速配

    這部電影美國已經上映，排行過第一名，台灣要到十一月十一號上演。

    我今年把電影原著(已絕版，但二手書店買得到)當作風險管理教材，因為越看越覺得讀者可以從中學會不少風險管理的知識。

    電影是介紹美國職棒"奧克蘭運動家隊"的故事，她們過去成績殿後，經費也比不上一些有錢的球隊，因此從沒人看好這支球隊。但是自從一位過氣球員"比恩"擔任經理以後，情況改變了。她們仍然只有少少的預算，但卻打敗許多多金的球隊，在職棒賽中名列前茅。

    如何做到的?就好像Altman開始用量化模型開始評估企業信用風險，比恩開始應用了棒球界的Altman--詹姆斯的科學方法來評估好的球員，她們發現過去許多球探用直覺或經驗選秀的邏輯，禁不起統計的驗證，大量的資料與分析讓他們看到其他球隊看不到的資訊，也能夠讓他們在這個沒有效率的棒球選秀市場上獲利。

    經理比恩更有不受傳統經驗束縛的創造力與慧眼把別人眼中的垃圾變成能夠發揮黃金潛能的本事，例如買到受小傷不能遠投的捕手重新訓練擔任一壘手，因為他有消耗對方投手的特質，後來更關鍵的發揮長打的優勢。

    我覺得這本書有趣的是，雖然強調量化的科學方法，不去歧視外表的缺陷，但是對於一些球員基本的道德與專注(似乎老生常談)等質化也相當重視，的確，風險管理中量化技術指實其中一部分而已。

    雖然後來奧克蘭運動家隊不能再維持當時的雄風，但最主要的原因是，其他球隊也開始重視量化的資料分析了(它們應用的模式大概沒辦法靠專利保護)。可見守成的確不容易。

    大部分人都把風險管理看作消極的措施，其實真是錯誤，如何善用邏輯與資料分析，為組織帶來最大的績效，才是積極風險管理所當為的任務。